答：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。