职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时.
   《劳动法》规定.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬。
   由此可见，休息日安排劳动者工作.企业可以首先安排补休.在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费.休息日一般是指双休日.
   当企业能够安排职工补休时，职工应当服从.这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产.
   法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的３００％支付加班工资.



  发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。