l、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算标准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
  ２.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总橄组成的规定若千具体范旧的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点.在以实际工资都可作为加班费计算基数时。加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
 　 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作则间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
４.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
  　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的.应当以日、时最低工资标准为基数。



 发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。