劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第83条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，不论是否签订了劳动合同，均可以在法定期间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。