律师点评
　　职务发明问题是专利法中一个较重要的问题，涉及到发明专利权的归属，直接影响到当事人从事发明创造的积极性，因此，对于职务发明的判定必须慎重。职务发明人与其所在单位的关系就是一种劳动合同关系，专利法中这种关系的焦点在于职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。原则上此问题的解决应当遵从“合同优先于法律规定的原则”，但是在实际生活中，往往存在这样两种情况：第一，没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系。这种情况下，双方劳动关系的确定还应参照《劳动法》的有关标准，本案即属此种情况。第二，签订了劳动合同，但并没有在劳动合同中对专利权的归属作出约定或者约定不明确。在上述两种情况下，双方劳动关系被确认以后，就必须依照法律来解决专利权的归属问题。专利法的宗旨是鼓励发明创造、促进科学进步，因此在处理专利权归属方面也应遵循这一宗旨。职务发明创造的产生是发明人与发明人所在单位双方努力的结果，在审判实务中必须把握好法律规定的标准，兼顾双方的利益。
　　我国《专利法》及《专利法实施细则》对此问题已有了较为详细的规定，但是这些规定仍然不能完全满足实务需要，存在较多的争论。因此，无论对于劳动者还是时于单位来说，为了避免不必要的麻烦和纠纷，最好的方法就是在劳动合同中对专利权属问题作出明确的约定。