未婚生育能享受产假但是不能享受生育保险。首先妇女生育产假是法定的，只要有生育事实单位就应当批准员工的产假；其次，有产假不等于能享受产假待遇，未婚生育本身就是违反国家计划生育政策的，是不能享受生育保险待遇的，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等一切费用。
　　相关法律可参考：
　　《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
　　《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应 当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。