女职工的产假一般是不少于90天，有特殊情况的可以延长，例如：（1）难产的，增加产假十五天；（2）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（3）公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体由各地政府规定（如广东省规定“职工实行晚育的，增加产假十五日，城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励”）；（4）广东省户籍独生子女父母，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
　　相关法律可参考：
　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》
　　第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　《广东省人口与计划生育条例》
　　第三十五条：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
　　第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
　　（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。