如果单位和员工重新签订的合同，工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的，没有义务再给员工补偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新单位按照法律规定，已经与员工重新签订了劳动合同，并且工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的，没有义务再给员工补偿。
　　相关法律可参考：
　　《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。