问：2007年2月，孙某和A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定：孙某的工作岗位为总经理助理，月薪6000元，主要岗位职责是协助总经理处理公司日常事务，沟通协调各部门工作。2007年5月，公司突然将孙某调至总务部，岗位为行政助理，月薪随之降为2200元。孙某接到公司调令后，非常吃惊与气愤，便找人事经理问个究竟。人事部的回答是孙某不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。孙某认为公司的做法没有理由，擅自将其调到行政助理一职，侵害了其权益。在双方谈判不成的情况下，孙某将A公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按原工资标准6000元支付工资。请问，用人单位的做法合理吗？答：一、企业是否可以单方面进行调岗调薪。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要和对方协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。那么，作为用工单位，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调薪。
  二、什么情况下，企业可以单方面对员工进行调岗调薪。根据相关规定，用人单位和劳动者因调岗调薪发生争议的，应当由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。在企业能够证明其调岗调薪的充分合理性时，企业可以单方面对员工进行调岗调薪。
  三、对本案的分析结合本案情况，虽然A公司在对孙某调岗之前没有与其进行沟通协商，就将其调到新的岗位，考虑到企业的用工自主权，A公司是可以单方面对张先生调整岗位和薪酬的，但是A公司在调岗调薪的同时，应该有充分的理由证明其这样的做法是合法合理的。孙某原来的岗位是总经理助理，月薪6000元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过孙某本人同意的情况下，将其调任行政助理一职，月薪降至2200元，仅为原来的37％，且行政助理的主要工作实质上是负责公司的档案管理，与孙某原来的总经理助理工作的性质完全不同。A公司认为孙某不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是A公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对孙某调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。


发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。