答：我国《劳动法》第二十九条明确规定，因工负伤在规定的医疗期内的或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。如果你的工伤属于上述两种情形，而单位坚持解除合同，你可以申请劳动仲裁。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。