本人93年9月到现在所在单位工作,到今年9月已经在此单位连续工作10年以上。现合同到期，单位同意续签，本人提出签订无固定期限合同。按《劳动法》规定，单位应该与本人签订无固定期合同,单位却不同意.如本人与单位签订有固定期限合同,请问此种情况是否应属于"用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的"(2001年4月30日起施行的高院司法解释第16条第2款)。
答：《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。所以，你所在单位如果同意与你续签合同，则应当签订无固定期限的劳动合同。同时你可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定："根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系"主张你与单位之间存在无固定期限劳动合同关系。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。