劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其它工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗经济补偿金。同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。