答：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。根据我国<劳功法>第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。1：女职工劳动保护规定>规定，产假分为产前假、产后假两部分，产前假l 5天，产后假75天。所谓产前假l 5天．系指预产期前l 5天的休假，产的假，．般不得留判产后使用，如果产妇早产，可以将小足的天数和产后偶合并使用。若孕妇推迟生产，将越出的天数按病假处理。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女性的产假不能因任何原因而减少，休产假不能提前也不能推后。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。