答：残疾人的工资与正常人的工资是没有差别的。我国《劳动法》第46条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”我国《残疾人权益保障法》第38条第2款规定：  “在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。"由此可见，我国实行的是按劳分配。同工同酬的原则，禁止在工资分配时对职工的性别歧视和与身份有关的歧视，以保证所有的职工有平等的工资权。

发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。