孕妇在工作时间进行产前检查，不能按病假、事假处理，不能扣工资。

《女职工劳动保护规定》第七条第三款以及《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。
发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。