问：2008年7月，甲从医学院毕业。同年8月份，他在某中医院做协助医疗工作，医院与其签订了劳动合同，合同约定试用期为三个月，医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2008年3月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去，经抢救治疗甲成了植物人。医院认为，甲尚在试用期，其赔偿只是普通的民事损害，不应予以兑现工伤福利待遇。甲能认定为工伤吗？
答：根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，职工在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案当中，甲是在上班时为完成单位工作任务，在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去成为植物人，也就是说，甲是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害的，符合工伤的认定条件。本案的关键在于事故是发生在劳动合同的试用期，试用期发生事故致害能否和其他职工一样享受工伤待遇。试用期是在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个合同的一部分。劳动者一旦签订劳动合同便与单位建立了合法的劳动关系，在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权利，根据相关法律规定，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。所以，试用期间劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，劳动者在试用期内发生事故受到伤害符合法定条件和状态下的，应当依法予以工伤认定并享受工伤待遇。所以试用期并不能影响工伤的认定，用人单位的拒赔理由是与法律相违背的。

发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。