经理的职权主要包括以下四个方面：(l)组织经营权。经理是公司日常业务的执行机构，要负责公司的日常生产经营管理工作。同时，公司作为董事会的执行机构，还要负责执行董事会制定的公司年度经营计划、投资方案以及董事会的其他决议。(2)公司内部规章的拟订、制定权，包括公司内部机构设置方案、公司基本管理制度的拟订权和公司的其他具体规章的制定权。(3)人事任免权。经理可以向董事会提出公司副经理、财务负责人的人选，由董事会决定聘任或者解聘：同时，经理可以直接聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他负责管理人员。(4)公司章程和董事会授予的其他职权。此外，经理作为董事会的执行机构，还可以列席董事会会议。经理作为公司的常设机构，属于公司的雇员，公司章程
有权对经理的职权做出不同于法律的规定。因此，《公司法》规定，公司章程对公司职权另有规定的，从其规定。参见《公司法》第50条的规定。

发布者任海全律师，1999年从事律师工作，是《律师业务工具》系列软件开发者。现为北京市凯泰律师事务所主任，朝阳律协代表。