是否算工伤要看该事故的责任认定，如果该劳动者对事故负主要责任的，则其受到的伤害不能认定为工伤；如果该劳动者对事故不是负主要责任则可以认定为工伤。
　　相关法律可参考：
　　《工伤保险条例》第14条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
　　（四）患职业病的。
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。